Порядок звільнення працівника. Гарантійні та компенсаційні виплати.

Дізнаємось

Алгоритм звільнення:

Підстава (заява працівника, наказ про скорочення, угода сторін).

Видання наказу про звільнення.

Видача копії наказу працівнику (обов'язково!).

Внесення запису в трудову книжку (на вимогу).

Повний фінансовий розрахунок.

Види виплат:

Заробітна плата за відпрацьований час.

Компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки (та додаткової відпустки на дітей).

Вихідна допомога: Обов'язкова виплата у певних випадках (наприклад, при скороченні — не менше середнього місячного заробітку; при призові на службу (в окремих випадках); при порушенні законодавства роботодавцем).

Строки: День звільнення — це останній робочий день. У цей день має бути виплачено все.

Навчимось

Розраховувати дні відпустки: Визначати, скільки днів невикористаної відпустки накопичилося у працівника на момент звільнення (включаючи округлення).

Оформлювати документи: Складати наказ про звільнення з правильним посиланням на пункт статті КЗпП (це критично важливо для центру зайнятості та пенсійного стажу).

Фіксувати вручення: Правильно актувати відмову працівника від підпису про ознайомлення з наказом або від отримання трудової книжки.

Діяти при відсутності: Знати, що робити, якщо в день звільнення працівника немає на роботі (надіслати поштою повідомлення про необхідність отримати розрахунок).

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів