Трудовий договір.Види трудових договорів.

Дізнаємось

Визначення: Трудовий договір як угода між працівником і власником підприємства (ст. 21 КЗпП).

Види за строком (ст. 23 КЗпП):

Безстрокові (укладаються на невизначений строк).

На визначений строк (строкові).

Такі, що укладаються на час виконання певної роботи.

Види за формою (ст. 24 КЗпП): Усна та письмова форми. Випадки, коли письмова форма є обов'язковою (контракт, робота з неповнолітніми, дистанційна робота тощо).

Особливі форми: Контракт як особлива форма трудового договору. Гіг-контракти (для IT-сфери в Дія City).

Умови договору: Обов'язкові (місце роботи, функція, дата початку) та додаткові (випробувальний термін, нерозголошення таємниці).

Навчимось

Оформлювати: Складати проєкт трудового договору, перевіряти наявність усіх істотних умов.

Розрізняти: Розуміти різницю між «дистанційною роботою» та «надомною роботою» (це різні юридичні режими).

Дотримуватись процедури: Розуміти алгоритм: Заява → Наказ → Повідомлення податкової → Допуск до роботи.

Трансформувати: Визначати моменти, коли строковий договір автоматично стає безстроковим.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів