Контракт, як особлива форма трудового договору.

Дізнаємось

Визначення: Контракт — це особлива форма трудового договору, в якому строк дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови розірвання можуть встановлюватися угодою сторін.

Сфера застосування: Контракт не можна укладати з будь-ким. Він застосовується виключно у випадках, прямо передбачених законами України.

Відмінності від звичайного договору:

Завжди строковий.

Може містити додаткові підстави для звільнення, не передбачені ст. 40/41 КЗпП (наприклад, за невиконання плану продажів, якщо це прописано).

Може передбачати специфічні соціальні пільги або підвищену відповідальність.

Навчимось

Перевіряти законність: Визначати, чи має право роботодавець пропонувати контракт на конкретну посаду (наприклад, для директора школи — так, для продавця в магазині — ні).

Формулювати умови: Правильно прописувати додаткові підстави розірвання контракту, щоб вони були чіткими та недискримінаційними.

Встановлювати компенсації: Розраховувати та прописувати розміри виплат у разі дострокового розірвання контракту з ініціативи роботодавця («золоті парашути»).

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів