Правове регулювання трудових відносин в умовах війни.

Дізнаємось

Який Закон України сьогодні має пріоритет над Кодексом законів про працю (КЗпП) у регулюванні трудових відносин.

Що таке "призупинення дії трудового договору" і чим воно відрізняється від звільнення.

Як змінилася нормальна тривалість робочого часу (можливість збільшення до 60 годин на тиждень на об'єктах критичної інфраструктури).

Які нові правила надання відпусток (зокрема, можливість надання відпустки без збереження зарплати на весь період воєнного стану за згодою).

Які з'явилися нові підстави для звільнення (наприклад, неможливість забезпечити умови праці через бойові дії або відсутність працівника понад 4 місяці).

Чи можна звільнити працівника під час його лікарняного або відпустки в умовах воєнного стану.

Навчимось

Розрізняти поняття "призупинення трудового договору" та "простій".

Визначати, в яких випадках норми КЗпП продовжують діяти, а в яких застосовується спеціальний Закон № 2136-IX.

Пояснювати нові права та обов'язки працівника і роботодавця в умовах воєнного стану.

Аналізувати, як нові норми впливають на гарантії працівників (наприклад, щодо відпусток чи звільнення).

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів