Правове регулювання праці неповнолітніх. Норми та види робочого часу для неповнолітніх працівників.

Дізнаємось

З якого віку допускається прийом на роботу (загальне правило – 16 років, винятки – 15 та 14 років за певних умов).

Які обов'язкові умови працевлаштування неповнолітніх (лише письмова форма договору, обов'язковий попередній медогляд).

Що неповнолітнім працівникам не встановлюється випробувальний термін.

Які встановлено скорочені норми робочого часу:

Від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень.

Від 15 до 16 років – 24 год. на тиждень.

Учні 14-15 років (під час канікул) – 24 год. на тиждень.

Учні (протягом навчального року) – не більше половини відповідної вікової норми.

Як оплачується праця при скороченому робочому дні (у такому ж розмірі, як при повній тривалості).

До яких робіт заборонено залучати неповнолітніх (нічні, надурочні, роботи у вихідні дні, важкі та шкідливі роботи, підіймання вантажів).

Які особливості надання відпусток (тривалість 31 календарний день, у зручний час, можна взяти до настання 6-місячного терміну).

Які особливості звільнення (лише за згодою районної/міської служби у справах дітей).

Навчимось

Визначати мінімальний вік для прийому на роботу.

Називати пільги та гарантії для неповнолітніх при працевлаштуванні.

Чітко розраховувати норму робочого часу для неповнолітнього залежно від його віку та статусу (учень чи ні).

Визначати види робіт, до яких категорично заборонено залучати осіб до 18 років.

Пояснювати особливий порядок надання відпусток та звільнення неповнолітніх.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів