Трудовий договір. Порядок укладання та розірвання.Документи при прийомі на роботу.

Дізнаємось

Що таке "трудові правовідносини" та хто є їх основними суб'єктами (працівник, роботодавець, профспілки).

З якого віку особи можуть бути працівниками (загальне правило – 16 років, винятки – 15 та 14 років).

Що таке "трудовий договір" (визначення згідно зі ст. 21 КЗпП).

Які існують види трудових договорів за строком (безстроковий; на визначений строк; на час виконання певної роботи).

Які існують форми трудового договору (усна та письмова) і в яких 8 випадках письмова форма є обов'язковою.

Що таке "зміст" трудового договору (необхідні та факультативні/додаткові умови).

Що таке "випробувальний термін", які його максимальні строки і для яких категорій осіб він не встановлюється.

Що таке "контракт" як особлива форма трудового договору, чим він відрізняється від звичайного договору та коли застосовується.

Які документи (згідно зі ст. 24 КЗпП) громадянин зобов’язаний подати при укладенні трудового договору.

Які існують загальні (ст. 40, 41 КЗпП) та додаткові (для контракту) підстави для розірвання трудового договору.

Навчимось

Розрізняти суб'єктів трудових правовідносин.

Чітко формулювати визначення "трудовий договір".

Розрізняти види (за строком) та форми (усна/письмова) трудових договорів.

Пояснювати різницю між контрактом і трудовим договором.

Визначати, кому з працівників за законом не можна встановлювати випробувальний термін.

Складати перелік документів, які роботодавець має право вимагати при прийомі на роботу.

Орієнтуватися в процедурі укладання та загальних підставах для розірвання трудового договору.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів