Професійна мотивація та адаптація.

Дізнаємось

Ми розглянемо складну систему внутрішніх та зовнішніх факторів, які спонукають людину працювати ефективно, розрізняючи матеріальну мотивацію (гроші, бонуси) та нематеріальну (визнання, самореалізація). Ми детально вивчимо класичну піраміду потреб Абрахама Маслоу та двофакторну теорію Герцберга, щоб зрозуміти, чому висока зарплата не завжди гарантує задоволення від роботи. Також ми проаналізуємо процес адаптації як стресовий період входження в нову посаду, який має кілька рівнів: психофізіологічний (звикання до режиму), професійний (освоєння навичок) та соціально-психологічний (вливання в колектив).

Навчимось

Ми навчимось визначати власні провідні мотиви професійної діяльності, щоб у майбутньому обирати роботу, яка відповідає вашим внутрішнім цінностям, а не лише фінансовим очікуванням. Ви зможете розробляти особистий план адаптації для перших тижнів на новій роботі, що допоможе швидше подолати невпевненість та завоювати повагу колег. Також ми опануємо прості прийоми самомотивації, які дозволять зберігати продуктивність навіть під час виконання нудних або рутинних завдань.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів