Правове регулювання відпусток. Види відпусток, порядок надання.

Дізнаємось

Хто має право на відпустки (громадяни у трудових відносинах).

Які є основні види оплачуваних відпусток:

Щорічна основна (тривалістю не менш як 24 календарних дні).

Щорічна додаткова (за шкідливі умови – до 35 д., за особливий характер праці, за ненормований робочий день – до 7 д.).

Додаткові у зв’язку з навчанням (для складання іспитів, в аспірантурі).

Творча відпустка.

Соціальні відпустки.

Коли настає право на повну відпустку в перший рік роботи (після 6 місяців) та хто має право взяти її раніше (жінки перед/після декрету, особи з інвалідністю, неповнолітні та ін.).

Які існують соціальні відпустки:

У зв’язку з вагітністю та пологами.

Для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У зв’язку з усиновленням дитини.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (до 10 к.д.).

Які є види відпусток без збереження заробітної плати:

Ті, що надаються в обов’язковому порядку (при одруженні – до 10 д., у разі смерті рідних – до 7 д., пенсіонерам, особам з інвалідністю та ін.).

Ті, що надаються за угодою сторін (за сімейними обставинами – до 15 к.д. на рік).

Навчимось

Класифікувати відпустки за видами (щорічні, додаткові, соціальні, без збереження зарплати).

Визначати мінімальну тривалість щорічної основної відпустки.

Визначати категорії працівників, які мають право на додаткові та соціальні відпустки.

Розрізняти підстави для надання оплачуваної відпустки та відпустки без збереження зарплати.

Визначати тривалість відпустки "за власний рахунок" (обов'язкової та за згодою).

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів