Структура трудового договору. Обов'язкові та додаткові умови трудового договору.

Дізнаємось

Що таке "зміст трудового договору" (сукупність умов, що визначають взаємні права і обов'язки сторін).

Яке юридичне значення мають умови договору (вони є обов'язковими для виконання).

Що умови трудового договору поділяються на дві групи: необхідні (основні) та факультативні (додаткові).

Що без досягнення згоди щодо необхідних умов, трудовий договір не може вважатися укладеним.

Що факультативні умови включаються до договору лише за згодою сторін і їх наявність не є обов'язковою.

До якого типу умов (додаткових) відноситься "випробувальний термін".

Навчимось

Давати визначення поняттю "зміст трудового договору".

Чітко розрізняти, які умови є необхідними (обов'язковими), а які додатковими (факультативними).

Пояснювати, чому випробувальний термін є саме додатковою, а не основною умовою договору.

Аналізувати умови запропонованого трудового договору (на прикладах) та класифікувати їх.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів