Правове регулювання в галузі праці.Трудова дисципліна. Санкції трудової галузі.

Дізнаємось

Що таке "трудова дисципліна" (чесна праця, виконання розпоряджень, додержання вимог охорони праці тощо).

Якими методами забезпечується трудова дисципліна (створення умов, переконання, заохочення, примус).

Що роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 29 КЗпП).

Які два заходи стягнення (санкції) існують за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП): догана і звільнення.

Який порядок застосування стягнень (необхідність письмових пояснень від порушника).

Які строки накладення стягнення (не пізніше 1 місяця з дня виявлення і не пізніше 6 місяців з дня вчинення).

Як знімається дисциплінарне стягнення (автоматично через рік, або достроково).

Що протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Навчимось

Давати визначення "трудовій дисципліні".

Чітко називати два види дисциплінарних стягнень.

Пояснювати процедуру, яку має виконати роботодавець перед тим, як накласти стягнення (вимагати пояснення).

Розраховувати строки для застосування стягнень.

Розрізняти дострокове та автоматичне зняття дисциплінарного стягнення.

Проблемні питання

Д.з.

Доступно тільки для зареєстрованих користувачів